Ressources Humaines : les modules
-Accompagnement au recrutement et à l’intégration
-Mettre en place les entretiens annuels de progrès (DRH / Dirigeants)
-L’entretien professionnel obligatoire
-La fonction tutoriale
– Les tableaux de bord sociaux (RH et DRH)
– Formation de formateur occasionnel
– L’Assistante RH
– Perfectionnement GRH
– Evaluation des compétences
– Analyse et rédaction de fiche de poste
– Bilan RH – Evolution de carrière -Mobilité
– Analyse de poste
– Point de carrière
– Préparer et bien vivre sa retraite
– Valoriser le capital senior de l’entreprise
– La gestion administrative du personnel